RECLUTAMIENTO Y SELECCION

Iniciamos conociendo al Cliente; su cultura y valores, así como el estilo de gestión y expectativas de quienes tienen la responsabilidad de la contratación; así, seleccionamos y presentamos candidatos que no sólo cubran los requisitos básicos del puesto, sino que tengan intereses, ideología y valores similares al entorno laboral donde se van a desarrollar.

Para hacer eficiente el proceso, se realiza un plan de reclutamiento de acuerdo a las necesidades de cada Cliente y los candidatos participan en un proceso que incluye, entre otros:

 Reclutamiento y Entrevista Inicial
 Evaluación de habilidades y Entrevista Profunda
 Referencias y entrevista técnica o de selección
 Oferta de Trabajo, Colocación y Seguimiento

El Cliente recibe candidatos debidamente filtrados para su selección final y esto lo lleva a obtener ahorros en tiempo y costos.